体检是现代职场中常见的入职前必须完成的一项流程,它有助于确保员工在入职前没有患有可能影响工作表现的疾病或健康问题，入职体检不合格意味着在初次体检中发现的问题不符合公司规定的健康标准，这可能会导致候选人无法顺利入职，对于体检不合格的情况，公司通常会给予候选人进行复查的机会，以便进一步确认健康状况。

复查的目的是为了更准确地评估候选人的健康状况,有时初次体检的结果可能是由于临时的健康问题或者体检过程中的误差造成的，复查可以提供一个更清晰、更准确的健康评估，有时候通过调整生活习惯、饮食或者短暂的治疗，候选人的健康状况可以得到改善，从而满足公司的健康要求。

关于复查是否收费,这通常取决于公司的政策和当地的法律法规，以下是一些可能的情况：

1. 公司承担费用：有些公司可能会承担复查的费用，尤其是当体检不合格是由于体检中心的失误造成的时候，这种情况下，公司可能会认为这是他们的责任，因此会支付复查费用。

2. 候选人自费：在其他情况下，公司可能会要求候选人自己承担复查的费用，这可能是因为体检不合格是由于候选人自身的健康问题造成的，公司认为这不是他们的责任。

3. 部分费用承担：公司可能会和候选人共同承担复查的费用，这可能是基于公司对员工健康的关心，以及希望减少因健康问题导致的招聘成本。

4. 法律法规规定：在某些地区，可能存在法律法规规定谁应该支付复查费用，这种情况下，公司和候选人都需要遵守当地的规定。

除了费用问题,复查的过程也值得关注，复查通常包括对初次体检中发现的问题进行更深入的检查，可能涉及到更多的测试和检查项目，这可能包括血液检查、影像学检查（如X光、CT扫描或MRI）、心电图等，复查的具体项目取决于初次体检中发现的问题和公司的特定要求。

在进行复查时,候选人应该注意以下几点：

• 选择合适的医疗机构：选择有资质的医疗机构进行复查是非常重要的，这样可以确保复查结果的准确性和可靠性。
• 遵守医嘱：在复查前，遵循医生的建议，如调整饮食、休息等，以确保身体状况处于最佳状态。
• 及时沟通：与公司保持沟通，了解复查的具体要求和流程，确保复查能够顺利进行。
• 保持积极态度：即使初次体检结果不理想，也要保持积极的态度，通过复查争取获得满意的结果。

复查的结果将决定候选人是否能够顺利入职,如果复查结果表明候选人的健康状况符合公司的要求，那么他们将有机会继续入职流程，如果复查结果仍然不合格，那么候选人可能需要进一步的治疗或者寻找其他工作机会。

入职体检不合格后的复查是一个重要的环节,它不仅关系到候选人的健康状况，也关系到他们是否能够顺利入职，复查是否收费以及复查的具体流程，都取决于公司的政策和当地的法律法规，候选人应该积极配合复查，以确保自己的健康状况得到准确的评估，并尽可能地满足公司的入职要求。